主題教育 | 太阳集团1088vip舉行“不忘初心、牢記使命”主題教育調研成果交流會
10月23日，太阳集团1088vip舉行“不忘初心、牢記使命”主題教育調研成果交流會，巡回指導組藍國秋、太阳集团1088vip領導班子成員參加本次交流會，學院辦公室相關工作秘書列席交流會。
學院領導班子交流調研成果
陳文波書記首先發言。陳文波書記介紹，按照學院“不忘初心，牢記使命”主題教育實施方案，學院黨委彙總班子成員報送調研題目後共設置八個調研主題，集中開展四次調研座談會。其中，陳文波書記負責“教工黨支部建設”的調研主題，在調研過程發現的突出問題主要為：一、學院教師教學科研任務重，對政治理論學習的自覺性不足，投入不夠；二、支部組織活動内容形式單一，對黨員吸引力不強；三、學院黨委、黨支部對于不參與支部生活的黨員批評教育和處理力度不夠強；四、黨員發揮先鋒模範作用的路徑不清晰。針對上述問題，大家提出以下解決對策：一是加強黨的宣傳，包括加強思想政治宣傳和優秀黨員宣傳，吸引青年教師向黨組織靠攏；二是支部活動更緊密地與業務結合，提高站位、提升技能，為黨育人、為國育才；三是加強對黨員參加教育培訓和支部生活的出勤率考核，強化黨員意識和義務等。
蘇成勇院長針對“學校雙一流建設和三大建設背景下的學科建設問題”主題調研做分享。蘇院長提出，學校秋季工作會議強調“三大建設”、對接國家需求，在此大背景下，學院必須明晰發展方向，優化學院資源配置。在調研中發現的主要問題有：一是學院承擔國家重點項目能力不足的問題較為突出，要考慮如何激勵更多優秀教師積極申報；二是學院新大樓即将落成搬遷，要考慮如何将實驗空間安排得更合理、更有助于學院發展；三是要穩步推進公共儀器平台建設，使學院實驗儀器配置更優化、共享程度更高；四是要考慮如何金加強大團隊建設，有不少問題需要深入研讨，需要大家通力合作。
譚海燕副書記圍繞“學生黨支部建設”、“學生社團管理與第二課堂體系建設”、“青年教師專任輔導員與學生工作體系建設”三個主題進行調研分享。她提出，調研中發現的主要問題有：一、研究生黨員由于學業科研壓力大，參加支部活動的積極性不高；二、黨建輔導員在學生黨建工作中投入不足，學生黨建缺乏有效指導；三、支部活動缺乏鮮活的特點；四、學院社團缺乏培訓，系統化不足，活動管理分裂等導緻了“第二課堂”參與度不高，活動缺乏規範；五、本科生對全程導師制存在理解上的誤區；六、學生職業規劃建設不夠。針對這些問題，相應工作對策包括：一是通過以黨建促學的方式，加強學生黨建；二是加強教師對學生黨建活動的指導，發揮教工黨員的模範帶頭作用；三是進一步完善學生工作體系，提升學工隊伍的綜合素質和工作能力，完善制度建設；四是進一步努力提升“第二課堂”質量，優化“第二課堂”體系。
童明良副院長圍繞“學院大項目、大平台建設”做調研分享，他提出，十三五期間，學院結合自身發展特點做出了相應的科研發展規劃，取得了一定成果，但一些發展目标也還沒有能夠實現。深入分析，原因主要有以下方面：一是院系調整後，學院做的化學學科是基礎學科，老師們主要從事基礎理論研究，與國家大項目需求對接不夠緊密；二是學科調整後學院的規模偏小，加上學校的一些教師考核管理體制機制不夠完善，一些目标實現有難度；三是學院的資源特别是碩博士生資源很緊缺，也制約了學院一些目标的實現。
朱芳副院長圍繞“聚焦五個融合的學院教學體系建設”做調研分享。她提出，在調研中發現了一些較為突出的問題，包括：一、本科生進入實驗室的門檻過低，學生開展科研項目的功利性過強；二、組織開展學院科技創新大賽的時間段不盡合理；三、一些研究生課程設置與本科課程重疊，不利于本碩融合；四、學生科學素養和責任心培養仍不足。針對上述問題，大家研讨後提出的解決措施包括：一是将學院組織的科技創新項目申請時間推遲至大二上學期；二是提高學生進入實驗室的準入門檻，這也是确保實驗室安全的需要；三是進一步完善研究生課程設置，嚴格把關，實現研究生課程與本科生核心課程的同質化管理；四是要進一步加強課程思政建設，加強學生研究治學的教育等。
趙曉丹院長助理圍繞“大團隊建設與人才引進”做調研分享。他提出，大團隊建設和人才引進要回答好兩個問題：一是大團隊該如何組建？二是引進人才如何實現與大團隊的契合？目前學院教師的科研工作仍主要以單兵作戰為主，在教師教學科研任務重、教師考核規則沒有更新、大團隊配套支持沒有建立的情況下，大團隊建設始終存在較大困難。他提出，可以從以下幾方面考慮解決問題：一是建立變通性的考核機制，對團隊負責人在考核等方面要有激勵；二是鼓勵年輕教師加入團隊，在團隊中成長、共同作戰；三是引進人才時也要考察人才是否可以多方面發展；四是要鼓勵更多教師參與到人才引進工作中，形成引才合力。
吳丁财院長助理從“非化學專業研究生培養的過程管理及畢業要求”做調研分享。他提出，學院研究生培養工作要抓好三個要點，一是提高研究生培養質量，二是要進一步優化研究生資源配置，三是要完善制度建立制度保障。學院今年開始重新恢複專業碩博士學位招生，要解決好以下問題：一是如何培養高質量專業學位碩士、工程博士；二是如何針對學術學位與專業學位制定不同的培養方案，滿足不同方面的人才需求；三是實現學院導師與企業導師的良好結合；四是如何對博士研究生質量進行把關等。
肖小華院長助理圍繞“學院新大樓建設與實驗室安全”做調研分享。他提出，調研中大家反映的問題主要包括：一、新大樓實驗場所面積與預期的差異較大，教師接受程度仍需提高；二、新大樓實驗室裝修款項仍存在一些争議，是否可以完全落實到位仍是未知數；三、實驗室搬遷過程中的潛在問題還很多，如何解決與避免仍須深入研讨；四、實驗室化學廢液回收仍是影響實驗室安全的最大問題，許多環節仍未得到妥善處理。針對以上問題，需要不斷的對教師、學生進行安全教育，提高安全意識，合理把控各環節；争取與多方溝通，解決廢液處置問題。
陳文波書記在總結發言中指出，在主題教育調研中收集了很多問題，後續要列出問題清單，逐項進行整改。下一階段工作，希望班子成員把握好以下幾個要點：一是要緊跟“大形勢”，要結合國家、學校的發展大形勢來推動工作發展；二是要增強“整體性”研究，現在調研到的都是相對零散的問題，解決問題時要有頂層構思、統籌推進；三是要找準問題“着力點”，務求調研與整改有的放矢、取得實效。
指導組藍國秋老師肯定了學院領導班子的調研工作，他指出：第一，調研的主題定位精準。不但涉及到思想政治，還涉及學院發展、立德樹人等方方面面。第二，調研主題跟上級的要求對接緊密。團隊、科研平台建設等緊跟學校秋季工作會議的部署。第三，調研發現的問題比較客觀，反映了學院師生目前存在的問題，符合實際情況。
指導組藍國秋老師講話
